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1、産品簡介

依托數據交換技術搭建與企業人力資源管理系統的數據通道，以“一線兩照去庫”為核心，建立企業人才管理分析模型，實現對人才招聘、晉級晉檔、幹部就黑選拔環節過程的動(dòng)态監控和風險智能預警，助力企業科學管什數理，知人善任。

廣泛應用于鐵路、機(jī)場、地(dì)鐵、電(diàn)力等大型國有企業金離的人力資源管理部門。

2、核心應用

人才招聘監察：采取線上和線下相結合的方式，完成人才招聘信息的采集，通過人員畫銀應聘環節的結果信息與招聘需求的比對，達到電輛有效監控人才招聘的目的。

職級薪檔監察：根據薪酬管理辦法對職級薪檔相關的指标進行量化，同時将員工(gōng)職級討白晉升、職務晉升、薪酬調整的結果數據納入監察範圍，有效防範職級晉檔作體管理風險。

幹部選拔監察：将選拔任用條件可量化指标納入個人信息管理，實現幹部選拔動美的信息化的篩選。将管理職務選拔的規定程序納入系統，使得選拔過程有據可山都依，有底可查。

廉政檔案庫：建立個人廉潔檔案庫，實時登記個人檔案信息。通老村過與人力資源系統對接，對人力資源管理中(zhōng)存在“帶病晉升”、“帶病提拔”等違規情況進行紅(hóng)燈預警。

3、市場價值

通過對企業人力資源信息進行全生命周期跟蹤監管和廉政畫(huà)像河房，有效防控企業選人用人、薪酬置檔、幹部提拔、崗位裡街廉政方面的潛在風險，确保優質人才的選拔，保證企業的核心競玩工争力。

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